Организационные инновации: причины торможения и сопротивления
Ильинский И.В., Щербакова Д.В.
Статья// Дизайн. Материалы. Технологии, 2013. — № 3(28).
В статье раскрыта актуальная проблема сопротивления внедрению инноваций. Рассмотрено соотношение понятий «изменения в организации», «организационные изменения» и «организационные инновации». Причины, вызывающие торможение организационных инноваций: дефицит инновационной активности сотрудников, экономия сил, отсутствие благоприятного климата и инновационных сообществ, отсутствие поощрения новаторов, административная заорганизованность и высокая текучесть персонала. Выделены индивидуально-психологические, групповые и структурные источники возникновения сопротивления внедрению инноваций.
В статье раскрыта актуальная проблема сопротивления внедрению инноваций. Рассмотрено соотношение понятий «изменения в организации», «организационные изменения» и «организационные инновации». Причины, вызывающие торможение организационных инноваций: дефицит инновационной активности сотрудников, экономия сил, отсутствие благоприятного климата и инновационных сообществ, отсутствие поощрения новаторов, административная заорганизованность и высокая текучесть персонала. Выделены индивидуально-психологические, групповые и структурные источники возникновения сопротивления внедрению инноваций.
Язык:
russian
Файл:
DOCX, 69 KB
IPFS:
,
russian0
Litres
Хотите добавить книжный магазин? Свяжитесь с нами по support@z-lib.do
Конвертируйте файлы
Больше результатов поиска
Другие преимущества 
![Матвеева Ю. В. — Инновационный менеджмент [Электронный ресурс] : электрон. курс в системе дистанц. обучения Moodle](https://s3proxy.cdn-zlib.se/covers200/collections/genesis/ea5039a42b93f0c3daa428f9b0e9b72f2c8a4c710db067c3e400887586850f43.jpg)
